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成都东部新区iso27001认证公司科普：
领导者事先不能明确感知激励的结果。领导者对员工的激励作用于员工的心理，员工接受激励的过程也是其心理发生变化的过程。而人们无法直观感知人的心理活动，只能依靠员工在心理发生变化后做出的行为来判断激励的结果。激励产生的动机行为具有可变性。激励产生的动机行为并非一成不变，它受到主观条件和客观环境等多种因素的影响和制约。在不同的条件下，动机行为的表现存在着明显的差异。因此，要以变化的观点来认识激励，认识激励产生的动机行为。
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